Codul de etica

Codul de conduită STAHLWILLE grup Wuppertal

Principiile noastre sunt la baza acţiunilor noastre. Ele sunt ca un angajament faţă de angajaţii noştri şi parteneri de afaceri, acţionarilor şi publicului.

Angajaţii sunt bunul nostru cel mai valoros. Prin urmare, incurajam angajatii nostri pentru a îmbunătăţi abilităţile lor profesionale prin instruire şi educaţie. Am încredere în ei şi să menţină comunicarea deschisă. Am transferului de abilităţi şi să promoveze acceptarea responsabilităţii. Ne aşteptăm de angajament şi, integritatea entuziasm şi deschidere.

Conducerea

Wuppertal, octombrie 2006

"Legii generale Egalitate de tratament"

1.    O cultura corporatista care se caracterizează printr-un parteneriat la locul de muncă reprezintă baza pentru un mediu de lucru pozitiv în societate şi, prin urmare o condiţie prealabilă importantă pentru succesul economic al unei companii. Toleranţă şi egalitate sunt caracteristicile de bază ale unui climat bun de lucru.

    Respect în relaţiile noastre unii cu alţii este parte a parteneriatului. Dezavantajele de sex, religie sau convingeri, identitate handicap, vârstă sau orientare sexuală constituie o încălcare a principiului prevăzut de lucru aici, în Dar parteneriat.

    Toţi angajaţii sunt obligaţi să respecte principiul de parteneriat. Angajaţii trebuie să model de comportamentul lor pe aceste principii de bază.

2.    Fiecare angajaţii companiei care se simt discriminaţi pe motive de rasă sau origine etnică, sex, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau identitate sexuală au dreptul să se plângă.

    Utilizare a dreptului la recurs nu ar trebui să conducă la dezavantaje. Drepturile de fabrică vor rămâne neafectate.

3.    O încălcare nejustificată a principiilor enunţate aici de parteneriat poate duce la măsuri disciplinare până la şi inclusiv rezilierea.